10 признаков, что пора менять работу

Вы находитесь в сомнениях, стоит ли менять работу? Предлагаем вам пройти мини-тест и проверить, насколько вы довольны нынешним местом. Если хотя бы половина из этих пунктов относится к вам, тогда стоит задуматься

Десять знаков, которые говорят о том, что вы зря тратите время на нынешней работе. Наверняка вы заслуживаете лучшего.

1. Вы пытались расти и развиваться в своей компании, но так и не смогли этого сделать. Причины могут быть разными: руководители не разделяют вашего видения будущего, нет и не будет средств для внедрения инноваций, ваш непосредственный руководитель чувствует от вас угрозу.

2. Оглядываясь на прошедший год, вы не можете вспомнить хотя бы одну значительную вещь, которую совершили, научились или достигли на работе.

3. Вы знаете, что ваша зарплата не соответствует тому, чего вы действительно стоите.

4. У вас есть таланты и навыки, которые вы не можете использовать в своей текущей работе.

5. Когда вы оглядываетесь вокруг, вы видите, что никто из коллег не развивается и не учится.

6. Вы мечтаете о более интересных заданиях, которые станут для вас вызовом. Ваша текущая работа этого не обеспечивает.

7. Ваши коллеги спокойно выполняют одни и те же задачи снова и снова, не переживая об этом. Рядом с вами нет никого, кто понимал бы ваши сомнения.

8. На встречах и совещаниях вы ловите себя на том, что усиленно заставляете себя молчать, чтобы не сказать того, что может шокировать других людей.

9. Вы просыпаетесь, чувствуя усталость, и идете на работу, превозмогая отвращение.

10. В воскресенье вы чувствуете себя больным и несчастным, когда думаете о том, что в понедельник нужно идти на работу.

Если хотя бы половина из этих пунктов относятся к вам, пора подумать о смене места работы. Конечно, увольняться сразу не стоит. Сначала найдите то место, в котором вы сможете развиваться. Начало нового года — лучшее время для поиска любимой работы. А для этого Лиз Райан, основатель компании Human Workplace и колумнист Forbes, предлагает сделать следующие шаги:

1. Определите те вещи, которые вам нравятся. Чем бы вы реально хотели заниматься?

2. Задайте себе вопрос: "Какие проблемы я решаю для своего работодателя?" Ваша способность решать проблемы — ключ к поиску работы!

3. Выберите отрасли, в которых вы начнете искать работу в следующем году. Четкое понимание целей повышает вероятность положительного результата.

4. Сделайте список целевых работодателей и начните исследовать компании из своего списка.

5. Поменяйте статус в своем профиле в LinkedIn, чтобы хедхантеры знали, что вы готовы рассматривать новые предложения.

6. Обращайтесь напрямую в те компании, которые вам интересны. Подайте заявки в рекрутинговые агентства, сообщите своим знакомым о желаемых изменениях.

7. Ищите, говорите, повторяйте, пока не получите то предложение, которое вам нужно!

Популярные сообщения из этого блога

Причины детских капризов и их последствия

Любые капризы - это бурные проявления гнева или злости. Каждый ребенок выражает свои эмоции по-разному - один кричит, топает ногами, все швыряет, другой просто начинает тихонько плакать. Все это продолжается довольно долго с разной интенсивностью. Каждому знакома картина, когда мама тащит за руку упирающегося, орущего ребенка и при этом кричит сама: «Прекрати сейчас же, иначе я тебя побью!» Объясните мне, зачем взрослому, здравомыслящему человеку так кричать. Вы когда-нибудь видели, чтобы ребенок после этого успокоился? Я - нет. Я бы советовала, прежде всего, разобраться, почему ребенок капризничает. Когда я стою полтора часа в очереди в сберкассу, чтобы оплатить коммунальные услуги, я сама готова всех растерзать. Как должен вести себя в такой ситуации маленький ребенок? Причем на просьбу пропустить без очереди, всегда кто-нибудь скажет: «Во дворе бегают целый день и ничего». Но ведь одно дело бегать и играть, а совсем другое стоять в толчее. Возможно, у матери просто нет другой возм...
Далее...

Поздняя любовь и особенности сексуальных отношений

Поздняя любовь может и должна сохранить радость общения, в том числе и сексуального. Однако существует много мифов, связанных с ослаблением и даже полной потерей сексуальности в старшем возрасте. Печально при этом еще и то, что предвзятые подходы распространены не только среди молодых, но среди пожилых людей. Значительная часть общества полагает, что пожилые не испытывают никаких сексуальных желаний и интереса, что они не способны заниматься сексом, даже если у них появляется желание, что они физически недостаточно привлекательны, чтобы вызвать сексуальное желание, что они недостаточно здоровы, и секс может причинить им вред. Наиболее консервативные люди считают, что сексуальная жизнь в пожилом возрасте является чуть ли не извращением. Вопреки такому мнению большинство сексологов не признает автоматического ограничения сексуальных интересов по мере старения. Исследования Одним из первых бросил вызов устоявшимся взглядам Альфред Кинсей из Филадельфии. По результатам его исследования бо...
Далее...

Почему нужно делать сюрпризы и устраивать праздники для детей?

Изображение
Мы по всей стране выступали с сотнями семинаров, посвященных семье и браку, и одной из тем, на которой мы останавливались практически всегда, были и остаются так называемые "неозвученные правила". К ним мы относим скрытые глубоко внутри каждого из нас ожидания, которые муж и жена приносят с собой в брак. Мы называем эти правила "неозвученными" потому, что супруги даже не подозревают об их существовании, пока кто-то из них эти правила не нарушит. К наиболее распространенным неозвученным правилам, о которых мы слышали от супругов на протяжении многих лет, относятся правила, связанные с празднованием дней рождения или других особых дат. Например, одно из подобных правил, которого, к примеру, привык придерживаться лишь кто-то один из супругов, может предполагать следующее: "День рождения необходимо тщательно спланировать и начать к нему готовиться, как минимум, за несколько недель до праздника, чтобы человек остался им доволен". Естественно, об этом не г...
Далее...